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普通管理人员履行岗位职责考核细则
作者:本站编辑 新闻来源:本站原创 更新时间:2018-06-04 17:44:18


普通管理人员履行岗位职责考核细则


一级指标

二级指标

等级

分值

测评标准

考核结果

10

政治思想(遵纪守法)10

9-10

政治立场坚定,积极参加政治业务学习;模范遵守国家法律、法令和学院各项规章制度。


6-8

0-5

20

工作能力(创新进取)10

9-10

精通本职业务,工作能力强,善于解决复杂、疑难问题,勇于创新,主动出主意想办法,创一流成绩。


6-8

0-5

业务水平(团结协作)10

9-10

讲究工作方法和领导艺术,团结同志,协调能力强,配合主动,注重调动下属积极性,本年度实际管理水平发挥很好。


6-8

0-5

20

勤奋敬业10

9-10

工作事业心和责任心强,热情主动,认真负责,吃苦耐劳,时间观念强,职工评价高。


6-8

0-5

出勤情况10

9-10

出满勤,无迟到、早退、旷工现象。


6-8

0-5


 

40

工作成绩30

27-30

按时或超额完成本职工作任务和领导交办工作任务,取得新成绩、新经验,纵向横向比较,工作成绩显著。


18-26

0-17

工作质量10

9-10

完成任务高效率、高质量,本人起到关键作用,受到分管领导充分肯定。


6-8

0-5

10

道德品质(廉洁自律)10

9-10

模范遵守社会公德、职业道德,廉洁自律,自我要求严格;服务意识强。


6-8

0-5

注:测评人对照测评标准填写适当得分(保留整数)

合计



 

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